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      联系人:钱律师

      基本综述

      社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理 。 经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

      社保代理对象及范围

      社保代理对象

      1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

      2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

      3、流动就业人员;

      4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

      5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

      6、其他符合政策规定的单位和个人。

      社保代理范围

      社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业 ,医疗。社保年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

      社保代理的优势

      (一)社保代理对企业的帮助: 简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:

      1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

      2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

      3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

      4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

      5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

      6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

      (二)在职流动人员人人参保 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

      社保代理的流程

      1. 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

      2. 分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

      3. 提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

      4. 洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

      5. 签订《社保代理委托服务协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理委托服务协议》;

      6. 收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

      7. 实施,提供服务:进入社保办理流程。

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