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      1、企业文化影响企业生命力

          文化虽然是无形的,但他无处不在,无时不有。无形的比有形的重要,软件比硬件重要,这不仅是经济时代的特征,也是企业文化管理方式作为管理理论和管理实践长期发展和自然结果。

          企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是获得经济效益和经济增长的最佳途径,发展需要文化,文化支撑发展,没有文化底蕴的企业是不可能快速发展和长盛不衰的。
        2、企业文化塑造企业核心竞争力

          20世纪60年代企业竞争的核心内容在于技术,70年代在于管理,80年代在于营销,90年代在于品牌,21世纪企业竞争的核心在于文化。企业的短期繁荣可以通过许多方式获得,但企业持续增长的力量只能从优秀企业文化中获取,适宜的企业文化对企业的发展壮大的作用不可估量,因为它对企业员工有着无穷的驱动力。

          企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发觉企业的潜能。一个好的企业文化建立后,她所带来的是群体的智慧,协作的精神,新鲜的活力,这就相当于为企业装上了一台功率强大的发动机,为企业创新和发展提供源源不断的精神动力。

          文化是调动和组织员工最有效的手段,是员工归属企业的界限和标准,是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉,这就是企业文化所具有的强大力量。正是这这种无形的、深藏于人心的力量,正是这种不需文档传递,不用人为操作、监督、检查不被复制的特点使企业文化成为企业的核心竞争力。

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