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      泰安人事代理公司:如何把控员工离职问题?

             人事代理服务是人力资源外包业务的一种,是企业根据需求将一项或多项基础人事工作或职能外包出去,由专业的第三方人力资源服务机构代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企业的相关基础人事工作,如员工档案管理、员工体检、社保、公积金、工资发放、个税申报、集体户口等等,能更好地为企业提高效率,节省成本,规避风险,一般外企、合资企业、民营企业、私营企业及其驻泰安代表处等都是我们的服务对象,而我们今天为大家说的是公司运作过程中有关员工离职的问题。

      泰安人事代理公司:如何把控员工离职问题?

             一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制员工离职率,是当前急需解决的问题。把控员工离职,首先公司自身应该合理规划员工绩效工资,明确的知道付出多少能回报多少,处于多劳多得的薪酬模式中员工才会创造更大价值。同时内部要有完善的晋升制度,好就奖,不好就撤,管理员工不是要让员工收入稳定、平均,收入有差距员工才会向着标兵看齐。

             一个员工离职除了自身的家庭生活因素及个人自我追求和发展,更多的则是公司原因,除了我们上面说的福利待遇及工作条件两点,员工次要关注的就是一个公司的同事间的人际关系、上级的领导方式及公司的发展前景,上下级间沟通不利,同事间关系不好,人际关系复杂,勾心斗角,都容易让员工疲于应对人际关系而导致身心疲惫。当然,很多员工辞职也与对领导的管理风格、管理水平不认同,或者受不到领导赏识等因素相关。而一家公司企业没有发展前途,业内发展不好,员工认为不值得自己为之努力奋斗,也就不会继续留下了。


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