<bdo id="vhamh"></bdo>
      <bdo id="vhamh"></bdo>
    1. 在线留言|网站地图|XML您好,欢迎来到泰安市铭润人力资源管理有限公司官方网站!

      服务热线:
      15550800093
      0538-6966369



      联系方式
      泰安市铭润人力资源管理有限公司

      服务热线:0538-6966369

      公司手机:155-5080-0093

      公司传真:0538-6966369

      企业邮箱:sdmrhr@163.com

      公司地址:泰安市岱岳区区政府对面中天城市广场1801-1803

      法务办公室(涉及诉讼)

      联系人:钱律师

      泰安人力资源公司带你了解员工“绩效考核”

      绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。泰安人力资源公司带你了解员工“绩效考核”。

      泰安人力资源公司带你了解员工“绩效考核”


      1、通过绩效管理实现公司目标。2、通过绩效管理改善公司整体运营管理。3、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划。4、通过绩效管理实现“共赢”。5、为下一期的绩效指标完成做准备。

      我们常用的几种绩效考核方法有:

      一、目标绩效考核是在企业同个部门,不管是管理者还是下属员工都需要责任落实任务。如果目标不达标,整个部门都会受到连带责任的考核。因此,为了完成目标,要求管理者需要給予员工一定的支持和帮助,部门的管理者应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。

      二、序号排名法,企业通过給各位职位相同的员工分配任务目标,在相同的时间完成业绩任务,根据他们的工作完成情况进行排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考核结果。总数越小,绩效考核成绩越好。

      三、比较法,在企业里,选择职务相同,不同部门或者同一部门的两个员工,进行比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好。

      四、重大事件法,通过”重大事件“能对企业起到积极作用或者消极作用的重大事件,根据提供与其他绩效评估方法不同的详细信息进行分析,处理,准确的将考核,协调落实到收入中。

      五、咨询专业的人力资源公司。如果觉得自己没时间或者是对绩效考核不是很了解,我们可以依托人力资源公司做专业的咨询及保障。

      其实,绩效考核的方法还很多,还需要我们在工作中不断探索。

       


      寂寞熟妇风间ゆみ中文_九九亚洲综合精品自拍_美女扒开尿孔全身100%裸露_2021久久国自产拍精品

        <bdo id="vhamh"></bdo>
          <bdo id="vhamh"></bdo>